Chers Collègues,

Dans le cadre de la préparation des budgets des formations et séminaires de l'année prochaine, j'ai déjà eu l'occasion de discuter de ce sujet en marge avec certains d'entre vous. J'aimerais que vous nous fassiez des propositions à ce sujet.
Pour ce qui regarde donc la formation des nouvelles mères pour les nouveaux villages, que pensez-vous du système des perdiems qui leur sont accordés, vu que leur formation initiale dure minimalement 90 jours et probablement davantage si le nouveau curriculum continental est reconnu?

Ceux avec qui j'en ai discuté pensent que le perdiem pour les mères à peine engagées pcq elles viennent en formation est un peu une aberration! et voici pourquoi:
- penndant les 3 mois qu'elles sont en formation théorique et les 21 autres mois qu'elles sont 'mères stagiaires', est-ce normal de leur accorder le perdiem, même au taux de 'mission interne locale'? Le résultat c'est qu'avant même d'être confirmées, elles touchent déjà plus que le double de leur salaire: (+/- 10 $ x 30 jrs= 300$ en perdiem) par mois + leur salaire mensuel (et cela pendant 3 mois)... Cela signifie que quand elles seront confirmées (après leur formation et stage) elles ne toucheront plus que leur seul salaire! Ce sera comme si elles perdaient la moitié de ce qu'elles touchaient avant.
- De plus c'est comme si avant même de travailler elles touchent plus que les mères déjà en service...

Vu toutes ces considérations, pourquoi alors ne pas réserver le perdiem à des mamans déjà en service, confirmées... Donc pendant la formation initiale (24 mois), lorsqu'elles sont en séminaire ou ateliers, on se contenterait de les prendre entièrement en charge: les nourrir, les transporter et les loger bien sûr, etc. et éventuellement leur donner un 'lump sum' d'un montant forfaitaire à déterminer ou une avance sur leur salaire...
Ceci aurait aussi, entre autres avantages, celui d'alléger les budgets des villages et rendrait les directeurs nationaux moins réticents quand il s'agit d'organiser des séances de formation des nouvelles mères.


Quelqu'un sait-il comment cela se passe-t-il dans d'autres régions? Je crois que ce sujet vaut bien un débat et que pour 2010 on pourrait avoir des idées claires à ce sujet, et même des directives ou orientations satisfaisantes...
Je vous soumets ces idées pour alimenter le débat et éventuellement aboutir à une mesure bien pondérée.

Je suis conscient que cela risque d'apporter de la confusion et même de la frustration parmi les mères qui ont déjà bénéficié de ces avantages et dont les formations sont toujours en cours, mais ce sont aussi des éléments à tenir en compte!

Je vous remercie d'avance pour les éléments que vous apporterez au débat!

Albert Nambaje
Dir CRFHG, Kigali